细河区人社局2014年政府信息公开年度报告
2014年，我局按照区政府有关要求，紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，进一步规范全局信息公开程序，切实加强政务信息公开力度，深入推进政府信息公开工作，取得了一定成效。现将有关工作情况总结如下：
一、主要做法：
（一）高度重视，明确要求
全局高度重视政务公开工作，将其纳入年度工作的重要议事日程，明确提出了政府信息公开工作重点及要求，进一步强化了信息公开工作考核力度，并将其纳入了年度绩效目标考核。
（二）完善制度，规范程序
根据工作实际，完善了三种制度，即信息报送制度、考核奖罚制度、绩效考核制度。修订了《关于进一步加强政务信息报送工作的通知》、《信息工作考评办法》和《绩效考核实施意见》，进一步规范了政府信息主动公开和考核的相关要求。
（三）认真落实，严格考核
对全局七个部门和镇、街五个劳动保障事务所按照两个序列实行一周一统计，一月一通报。避免了信息报送工作忽冷忽热、时紧时松的现象，用制度规范信息工作健康有序发展。
（四）加强信息报送体系建设 ，拓宽信息公开渠道
建立基层社区信息员队伍、劳动保障事务所信息员队伍和机关信息员队伍，形成纵横交错、上下一体、灵敏畅达的信息报送体系。全方位地宣传、报道人社工作，服务功能日益凸显。 向市人社局、就业局，区委、区政府准确、及时、规范报送相关信息。
二、 信息公开情况：
（一）主动公开政府信息情况
严格依照政务公开的内容和标准，对机构设置、业务范围、领导分工、办事指南、政策依据等内容进行了公开，切实做到了应公开的全部公开，公开内容真实具体，并对有关信息及时更新，方便群众了解情况。还通过大型法律法规宣传咨询活动、在服务窗口派发宣传手册单张、接受电话、来访咨询、编发简报、设立电子显示屏等方式，多种途径进行政务信息公开和宣传，并把政务公开和法规宣传咨询活动与举办劳动用工招聘会等专项业务工作结合起来进行，受到了广大群众的欢迎，并取得了显著效果，推动了政务公开工作的扎实开展。
（二）主动报送信息情况
积极开发具有部门特色的信息，关注本部门结合实际创造性开展工作的新思路、新举措、新探索、新实践，反映工作中的亮点、典型和新鲜经验，充分利用工作信息这个独特的平台，向上级领导机关进行工作展示和自我推介，增强信息工作的生机与活力。全系统共上报省、市、区信息100余篇，其中一些信息得到辽宁省就业网和市人社、就业等系统内重要信息简报的采用和转载，在全市就业系统信息工作排名第一。向区委、区政府报送的信息多被采用，并被市政务信息刊物多次转发，在全区信息工作考核中排名第一。编发《阜新市细河区人力资源和社会保障工作简报》12期，内容围绕促进就业、完善社会保障体系、加强人才队伍建设、构建和谐劳动关系等重要工作开设了“就业动态”、“监察在线”、“我的平台我的风采”等栏目，动态地反映了我区人力资源和社会保障工作的进展情况，是全市唯一一份县区级人力资源和社会保障工作简报，得到了市人社局及区委、区政府主要领导的高度赞誉。
三、下一步工作打算 ：
2015年，我局将继续在区委、区政府的正确领导下，按照市、区关于政府信息公开工作总体部署和有关要求，认真抓好工作落实，确保工作取得更好成绩。一是严格执行政府信息公开的各项制度；二是进一步加大公开力度和深度；三是加大便民服务力度。
2015年3月10日
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