孟宇委员：

您提出的关于“关于进一步提升县（区）公共文化人才建设的几点建议”收悉，现答复如下：

区政府全面推进人才机制体制改革向纵深发展，拓宽人才引进思路，制发了《细河区引进高层次人才三年行动计划》，积极改进人才培养和引进机制，坚持以用为本、按需引进，采取统一招考和岗位调动相结合的方式，打破人才进出不畅的瓶颈。坚持以柔性引进为渠道，实行刚性引才和柔性引智相结合，以深度开放、借智发展的思维打造文化事业人才集聚洼地，培养造就高素质人才队伍。

充分发挥网络招聘平台与实体招聘市场的作用，为人才和用人主体提供对接服务，创办了细河区人才招聘公众号，开展了“广纳英才、助推发展”、服务企业专场招聘会、“细河区创新创业活动展示会”等大型招聘活动。

依托武汉理工大学、中国地质大学、大连理工大学、海南省科学院、中国钢研科技集团、广州嘉联科技有限公司等高等院校、科研院所和机构，组建武汉工程大学材料学曹宏教授为领军的21人科学家团队，充分发挥科技研发平台的引力作用，吸引人才到园区创新创业，实现自我价值。出台《阜新市新兴技术产业园区人才政策（试行）》，对引入人才给予创业资助、薪酬补贴、研发成果转化奖励等专项资金扶持，对高精尖科技人才开通服务绿色通道，做好人才服务保障工作，

同时，加强典型示范引领作用，带动和聚集广大人才积极投身于细河公共文化建设之中，充分发挥人才促进社会发展倍增效应。

阜新市细河区人民政府

2018年5月10日

（此件公开发布）